从2007届到2009届，连续3年，六系应届毕业生协议就业率高居全院榜首。并且，在今年的毕业生就业工作上，六系也取得了良好的成绩。从六系走出去的宿院学子，不少人已经成为了单位里的骨干，他们中间有扬子江药业杭州地区市场总监、连云港市邮政局财务科负责人、江阴市中国银行信贷部副主任、江阴市人寿保险对外联络处负责人等等。

目前，六系就业指导工作已经形成了一套行之有效的体系。系负责人高度重视，统筹就业工作。系里定期召开学生代表、用人单位代表、辅导员、专任教师代表联席会议，就帮助学生挖掘就业信息、提供就业平台等具体问题进行研讨。此外，系里还主动到联建高校南京财经大学协调，为毕业生就业以及出国、考研、考公等提供便利。

就业竞争，竞争的是综合素质和专业能力。六系从培养浓郁学风入手，提升学生就业竞争力。六系从入学之初就抓好新生专业思想教育，在辅导员牵头下，各教研室全力配合召开主题班会和座谈会，就各专业的发展和就业方向以及相关要求等和新生们进行交流，明确专业发展方向和个人努力方向。此外，六系以大学英语四级、计算机二级为抓手，并出台了相关考评制度，推进学风建设；并积极开展了会计技能大赛、营销策划大赛、生存大赛等活动，培养了学生创新精神和创业能力，提高了学生的综合素质和竞争力。针对学习困难学生，六系开展了“一帮一”帮扶活动，通过任课教师、辅导员加强考勤检查，实行辅导员、任课教师、家长、同学联合督促制度，帮助学习困难学生解决学习难题。

在培养浓郁学风的同时，六系还积极培养学生的就业意识，将就业指导工作前移。六系根据各个年级学生的不同情况，有针对性地开展一系列行之有效的职业规划课程。对于低年级学生，六系偏重于择业、就业理念的教育，主要围绕当前就业形势、国家有关就业政策等方面来开展课程安排。通过课程的传授，让学生在思想上能够有足够的认识，能够较早地明确自己的就业方向。对于高年级学生，六系偏重于择业、就业知识的培训，主要就简历制作、面试技巧等开展专项模拟训练，以增强学生的就业能力。与此同时，毕业班辅导员能够定期开展考研、考公、选调生、西部计划动员等就业主题班会，让学生们有着就业方式的多样性选择，避免走进就业的“死胡同”。

在就业信息的采集上，六系形成了全员参与的良好局面。除了毕业班辅导员按照院、系指示精神，认真作好毕业生的各项就业动员工作，并能够结合自身的就业经历给予有效宣传指导外，各任课教师也能够在系里要求下，积极利用课堂，帮助学生形成“先就业，再择业”的就业理念。同时，各任课教师也能充分利用自己的社会关系提供就业信息，推荐优秀学生，形成了“全系上下一条心，全员参与助就业”的良好态势。

在充分进行系内动员的同时，六系还积极借助校友关系，帮助毕业生就业。六系充分发掘该系毕业生的社会资源，为本系学生就业提供机会。再加上六系每年都利用毕业实习检查的契机，寻访、跟踪毕业生，了解他们在用人单位的表现，摸清用人单位的最新需求，以改进六系人才培养质量，这无形中增强了用人单位对六系毕业生的肯定，以致于每年都有不少用人单位经过六系往届毕业生的介绍直接到六系招聘。

此外，六系还积极宣传，帮助学生树立正确的就业观念。为此，系负责人多次为学生作报告，为毕业生择业提供建议；毕业班辅导员通过集体座谈、个别访谈等方式做好毕业生，尤其是就业困难学生的的谈心教育工作，及时帮他们分析形势，提出建议。此外，还建立了完善的就业信息平台，及时准确地发布相关信息。六系开辟了针对就业工作的专块短信平台，毕业班辅导员每个班级都建立了相应的qq群，确保了就业信息发布传递的畅通。